Arbeitsrecht im Vatikan
Wie der Vatikan auf unzufriedene Mitarbeiter reagiert – Das Arbeitsklima hinter den Mauern des Vatikans steht unter Beobachtung. Nach einer Umfrage der Mitarbeitervereinigung ADLV, die Unzufriedenheit und unangemessenes Verhalten beklagt, hat sich nun der Präsident der vatikanischen Arbeitsbehörde (ULSA), der Priester Marco Sprizzi, zu Wort gemeldet. An diesem Donnerstag bezog er in einem ausführlichen Interview Stellung zur Situation der über 6.000 Angestellten und Rentner des Vatikans
Quelle
Arbeitsamt des Apostolischen Stuhls – ULSA
Reform des vatikanischen Arbeitsamtes: Mehr Mitsprache und Expertise – Vatican News
Salvatore Cernuzio und Mario Galgano – Vatikanstadt
Hintergrund ist eine Erhebung, die von rund 250 Mitarbeitern und Rentnern beantwortet wurde, in der von Ungerechtigkeiten und Misstrauen innerhalb der vatikanischen Arbeitsgemeinschaft die Rede ist. Sprizzi betont jedoch, dass die Türen seines Amtes für jeden “immer offen stünden”.
“Kein allgemeines Unbehagen”
Trotz der kritischen Stimmen glaubt Sprizzi nicht an eine flächendeckende Krise. „Mir scheint nicht, dass die Unzufriedenheit verallgemeinert ist“, erklärte der ULSA-Präsident. Er verwies darauf, dass die Umfrage weniger als fünf Prozent der Belegschaft repräsentiere. Dennoch nehme man jede Stimme ernst: „Der Heilige Stuhl kann in seinem Inneren keine Situationen der Unbilligkeit oder Ungerechtigkeit dulden.“
Sprizzi erinnerte daran, dass der Vatikan selbst während der Pandemie niemanden entlassen oder Gehälter gekürzt habe – eine soziale Leistung, für die viele Mitarbeiter dankbar seien. Dennoch räumte er ein, dass es Nachholbedarf gebe, insbesondere bei der “Anpassung der Gehaltsstufen an die tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten”. Hier sei man dabei, für Gerechtigkeit zu sorgen.
Das neue Statut: Fokus auf die Soziallehre
Seit Dezember 2025 gilt ein neues Statut für das ULSA, das von Papst Leo XIV. genehmigt wurde. Laut Sprizzi ist dies ein deutliches Zeichen für die Anwendung der katholischen Soziallehre innerhalb der Kurie. “Einheit bedeutet, dass wir alle in dieselbe Richtung rudern und uns für die Mission des Heiligen Stuhls mitverantwortlich fühlen”, so Sprizzi. Dies bedeute keineswegs eine Schwächung der Arbeitnehmerrechte, sondern deren Förderung durch einen Geist des Vertrauens.
Mobbing und Abbitte
Angesprochen auf Vorwürfe von Mobbing gab sich der Prälat reserviert: “Mir persönlich sind keine Fälle von Mobbing bekannt.” Er stellte jedoch klar, dass Abweichungen von moralischen Standards im Arbeitsleben sofort gemeldet werden müssten. “Sollte es Fälle von Missbrauch geben, wäre der Heilige Vater der Erste, der interveniert.”
Die Kirche als “Orchester”
Für die Zukunft setzt die ULSA-Leitung auf den Weg der “Synodalität“ – ein gemeinsames Gehen von Verwaltung und Angestellten. “Der Weg des Gegensatzes und des Konflikts ist in der Vision der Päpste ausgeschlossen”, sagte Sprizzi. Er verglich die Arbeit im Vatikan mit einem Orchester: “Jedes Instrument muss nach seinen Besonderheiten spielen, um eine Harmonie zu erzeugen.”
Obwohl wirtschaftliche Zwänge und die Notwendigkeit der Nachhaltigkeit Lösungen manchmal verzögerten, arbeite man hart daran, ein Umfeld zu schaffen, das auf dem Evangelium und der sozialen Gerechtigkeit basiert.
vatican news, 23. Januar 2026
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